KONUYA NASIL BAKILMALI?
Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları farklı koşullara tabidir. Bordro, banka ödemesi, vardiya çizelgesi, mesajlar ve tanık bilgileri birlikte değerlendirilir.
İşe iade düşünülüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren genel olarak bir aylık süre içinde arabulucuya başvuru zorunluluğu gündeme gelebilir. Bu süre, diğer alacakların hesabından bağımsız ve kritik bir başlıktır.
OLASI DURUMLAR
Çalışma süresi, gerçek ücret, SGK çıkış kodu, vardiya kayıtları ve fesih gerekçesi birlikte incelenir.
Başvuru yolu ve olası haklar, olayın ayrıntılarına göre değişebilir.Hangi haklar veya imkânlar gündeme gelebilir?
- Kıdem, ihbar ve ödenmemiş işçilik alacaklarının incelenmesi
- Fazla çalışma, tatil ve izin kayıtlarının değerlendirilmesi
- Koşulları varsa işe iade ve zorunlu arabuluculuk yolunun belirlenmesi
İLK YAPILACAK İŞ
SGK hizmet dökümünü, çıkış bildirgesini, bordroları ve vardiya-fesih belgelerini gecikmeden toplayın.
İNCELEMEDE YARARLI OLABİLECEK BELGELER
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş–çıkış kayıtları
- İş sözleşmesi, bordro ve banka ödemeleri
- Vardiya, puantaj, görev ve izin kayıtları
- Fesih bildirimi, ihtar, mesaj ve yazışmalar
- Varsa arabuluculuk son tutanağı ve dava evrakı
Belgelerin tamamı hazır değilse hangi kayıtların gerekli olduğu ayrıca belirlenebilir.
İşe iade, arabuluculuk ve zamanaşımı süreleri aynı değildir; fesih tarihinden sonra vakit kaybetmeyin.
Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir. Dosyanızın sonucu, başvuru süresi ve uygulanacak yol; belgeleriniz, güncel mevzuat ve somut olayın özelliklerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İlk değerlendirme için işlem veya tebliğ belgesini, işlem tarihini ve varsa son süreyi paylaşabilirsiniz. Yapılabilecek çalışma, kapsam ve ücret somut dosya incelendikten sonra ayrıca bildirilir.
Meselenizi ön incelemeye iletinİlk bilgilerin paylaşılması iş kabulü, hukuki görüş veya sonuç taahhüdü oluşturmaz. Yapılabilecek çalışma, gerekli belgeler, kapsam ve avukatlık ücreti inceleme sonrasında kişiye özel olarak yazılı biçimde belirlenir.