KONUYA NASIL BAKILMALI?
İstifa dilekçesinin ne zaman ve hangi koşullarda imzalandığı, işverenin yaptığı bildirim, çalışma geçmişi ve tarafların yazışmaları birlikte incelenir. İşten ayrılışa ilişkin anlatımla resmi kayıtlar arasındaki uyumsuzluk ayrıca değerlendirilir.
İşe iade, tazminat, ücret alacağı veya çıkış kaydına ilişkin süreçler birbirinden farklı koşullara bağlı olabilir. Arabuluculuk ve başvuru süreleri somut olay üzerinden kontrol edilmelidir.
OLASI DURUMLAR
İmzalanan metin, ayrılma süreci, fesih bildirimi, SGK kaydı ve işverenle yapılan görüşmeler birlikte incelenir.
Başvuru yolu ve olası haklar, olayın ayrıntılarına göre değişebilir.Hangi haklar veya imkânlar gündeme gelebilir?
- İstifa veya fesih belgesinin düzenlenme koşullarının incelenmesi
- SGK çıkış kodu ile yaşanan fiilî sürecin karşılaştırılması
- Uygun arabuluculuk ve iş hukuku başvuru yollarının değerlendirilmesi
İLK YAPILACAK İŞ
İmzalanan metni, SGK hizmet ve çıkış kaydını, fesih bildirimini ve varsa işveren yazışmalarını hazırlayın.
İNCELEMEDE YARARLI OLABİLECEK BELGELER
- SGK hizmet dökümü ve işe giriş–çıkış kayıtları
- İş sözleşmesi, bordro ve banka ödemeleri
- Vardiya, puantaj, görev ve izin kayıtları
- Fesih bildirimi, ihtar, mesaj ve yazışmalar
- Varsa arabuluculuk son tutanağı ve dava evrakı
Belgelerin tamamı hazır değilse hangi kayıtların gerekli olduğu ayrıca belirlenebilir.
Başvuru süreleri ve haklar fesih nedenine göre değişebilir; yalnızca çıkış kodu üzerinden kesin sonuç çıkarılmamalıdır.
Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir. Dosyanızın sonucu, başvuru süresi ve uygulanacak yol; belgeleriniz, güncel mevzuat ve somut olayın özelliklerine göre ayrıca değerlendirilmelidir.
Resmî bilgi kaynağı: Adalet Bakanlığı · Arabuluculuk Daire Başkanlığı
İlk değerlendirme için işlem veya tebliğ belgesini, işlem tarihini ve varsa son süreyi paylaşabilirsiniz. Yapılabilecek çalışma, kapsam ve ücret somut dosya incelendikten sonra ayrıca bildirilir.
Meselenizi ön incelemeye iletinİlk bilgilerin paylaşılması iş kabulü, hukuki görüş veya sonuç taahhüdü oluşturmaz. Yapılabilecek çalışma, gerekli belgeler, kapsam ve avukatlık ücreti inceleme sonrasında kişiye özel olarak yazılı biçimde belirlenir.